Gestion des Ressources Humaines

Les MBA ESG forment des professionnels par des professionnels, l’entreprise est au cœur de son enseignement et de ses projets pédagogiques. Notre objectif est de vous rendre opérationnel, développer votre réseau et accélérer ainsi votre insertion dans le monde du travail.

Les enseignants sont pour la plupart des intervenants professionnels, exerçant ou ayant exercé dans le domaine ou le secteur qu’ils enseignent. Ils vous font ainsi bénéficier de leur expérience et de leur expertise. Ils emploient différentes méthodes d’apprentissage afin de favoriser l’acquisition des compétences : cours didactiques, études de cas, pédagogie inversée, constitution de dossiers, utilisation de logiciels et de banque de données, jeux de rôle, Business Game…

Les projets professionnels constituent le socle de la démarche pédagogique des MBA ESG. Ils favorisent votre engagement professionnel et vous forment à l’exercice d’une activité en entreprise.

Projets marketing et projets de consulting, cas d’entreprises, concours, challenges et compétitions d’agence : vous travaillez en mode projet avec des professionnels sur des problématiques réelles.

Selon la spécialisation du MBA, un partenariat pédagogique avec le Cours Florent vous offre l’opportunité de développer votre savoir-être et votre posture managériale par des séminaires de théâtre.

Les MBA ESG vous préparent aux certifications requises pour une meille

Le MBA Gestion des Ressources Humaines offre aux futurs responsables des RH une qualification complète pour réussir dans leur domaine, tant en France qu'à l'étranger. Il leur permet d'anticiper les changements, de maîtriser l'aspect numérique et la transversalité des champs de connaissance, et de se spécialiser dans le management européen des RH, le modèle Nord-Américain et le droit social international.

• Assurer la gestion administrative du personnel d'une organisation
• Elaborer une stratégie de ressources humaines
• Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines
• Conduire le changement en mode projet
• Manager le service des ressources humaines

MBA créé en 1989 disposant d’un réseau de plus de 1 100 diplômés, classé parmi les Meilleurs Masters, Ms et MBA (classement Eduniversal 2019), passage des Labels Companieros, pour le développement d'un management solidaire, partenariat Cours Florent : séminaire de posture managériale, double compétence managériale et RH, enseignements transversaux en droit, comptabilité, fiscalité, communication et politique de rémunération, ateliers métiers avec des DRH, des consultants en recrutement, des Campus Managers et des auditeurs, conférences professionnelles et débats sur la gestion des talents, l’animation des réseaux sociaux et les nouvelles techniques de recrutement, S.I.R.H., Négociations syndicales, alternance école-entreprise qui accélère l’insertion professionnelle des étudiants.

Contrôle de gestion sociale
SIRH
Administration du personnel - RGPD
Aménagement et organisation du temps de travail
Techniques de paie
Droit du travail
Stratégie RH
Diagnostic social et performance RH
Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences : GEPP
Stratégie de recrutement et e-recrutement
Formation professionnelle et plan de développement des compétences
Gestion des conflits
Partenaires sociaux
Management bienveillant
Management interculturel
Géopolitique des ressources humaines
Dialogue social
Fait syndical
Politique de rémunération / Comp & Ben
Manager son service et ses équipes
Evaluation et gestion des talents
Label H/F management ou Handiman

Métiers Junior:

• Assistant(e) RH: salaire moyen de 25 000€ à 30 000€ annuels
• Chargé(e) de recrutement: salaire moyen de 28 000€ à 35 000€ annuels
• Gestionnaire de paie: salaire moyen de 25 000€ à 35 000€ annuels

Métiers Expert:

• Responsable RH: salaire moyen de 45 000€ à 60 000€ annuels
• Consultant(e) RH: salaire moyen de 40 000€ à 70 000€ annuels
• Directeur(trice) des Ressources Humaines: salaire moyen de 70 000€ à 100 000€ annuels