Gestion des Ressources Humaines

Les MBA ESG forment des professionnels par des professionnels, l’entreprise est au cœur de son enseignement et de ses projets pédagogiques. Notre objectif est de vous rendre opérationnel, développer votre réseau et accélérer ainsi votre insertion dans le monde du travail.

Les enseignants sont pour la plupart des intervenants professionnels, exerçant ou ayant exercé dans le domaine ou le secteur qu’ils enseignent. Ils vous font ainsi bénéficier de leur expérience et de leur expertise. Ils emploient différentes méthodes d’apprentissage afin de favoriser l’acquisition des compétences : cours didactiques, études de cas, pédagogie inversée, constitution de dossiers, utilisation de logiciels et de banque de données, jeux de rôle, Business Game…

Les projets professionnels constituent le socle de la démarche pédagogique des MBA ESG. Ils favorisent votre engagement professionnel et vous forment à l’exercice d’une activité en entreprise.

Projets marketing et projets de consulting, cas d’entreprises, concours, challenges et compétitions d’agence : vous travaillez en mode projet avec des professionnels sur des problématiques réelles.

Selon la spécialisation du MBA, un partenariat pédagogique avec le Cours Florent vous offre l’opportunité de développer votre savoir-être et votre posture managériale par des séminaires de théâtre.

Les MBA ESG vous préparent aux certifications requises pour une meille

Le MBA Gestion des Ressources Humaines 1ère année est une formation unique qui vous permet de mieux comprendre les mécanismes des fonctions RH et de l'entreprise, de combiner théorie et pratique en gestion des entreprises et RH, et de spécialiser votre formation si vous n'avez pas de formation RH. Après la deuxième année, vous obtiendrez un titre certifié de niveau 7*.

Double compétence en RH et gestion avec des enseignements transversaux.

A l'issue du cycle MBA en deux ans, obtention d'un titre enregistré au RNCP de niveau 7 (Eu) I (FR).

Développement par le théâtre des compétences de prise de parole en public et managériales en partenariat avec le Cours Florent.

Cycle de conférences animées par des professionnels du secteur et en lien avec l’actualité (mindfulness, transformation digitale,…)

Développement du réseau professionnel via des soirées métiers et des sorties en juridiction.

Alternance école-entreprise possible (2 jours de cours par semaine).

• Assurer la gestion administrative du personnel d'une organisation
• Elaborer une stratégie de ressources humaines
• Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines
• Conduire le changement en mode projet
• Manager le service des ressources humaines

Protection sociale et retraites en France et à l'international

Droit social international

Mobilité internationale et expatriation

Modèle d’entreprise et GRH (Gestion des Ressources Humaines)

RSE

Evaluation des politiques RH

Animation du Lab RH

Techniques de recrutement

Management d’équipe

Profilage RH

Procédure prud’homale

Psychologie du travail

Simulations de négociation

Business game : Hospitality

Conduite du changement

Marketing adapté à la gestion des individus

Culture digitale : management digital

Métiers Junior:

• Assistant(e) RH: salaire moyen de 25 000€ à 30 000€ annuels
• Chargé(e) de recrutement: salaire moyen de 28 000€ à 35 000€ annuels
• Gestionnaire de paie: salaire moyen de 25 000€ à 35 000€ annuels

Métiers Expert:

• Responsable RH: salaire moyen de 45 000€ à 60 000€ annuels
• Consultant(e) RH: salaire moyen de 40 000€ à 70 000€ annuels
• Directeur(trice) des Ressources Humaines: salaire moyen de 70 000€ à 100 000€ annuels

L'admission est possible en troisième année pour les candidats titulaires d'un diplôme bac+2 ou d'un diplôme de licence en gestion.